7月29日，中国航空工业集团公司子公司中航工业成都发动机集团有限公司(以下简称“成发公司”)就其涉嫌违规检查乙肝一事作出回应称，患乙肝的8名大学生均是该公司正式员工，他们正享受“带薪治疗”。而当事大学生表示并未被录用，更没有享受所谓“带薪治疗”。

　　据新华社报道，近日，记者经调查了解到“成发公司”对今年新录用的人员进行就业体检过程中，对300多名新入职人员违规检查乙肝项目。其中，8名被查出为乙肝病毒携带者的应届毕业大学生被企业要求回家看病，拒绝录用。

　　对于此事，“成发公司”29日在对媒体的公开声明中表示，今年该公司共接收了包括8名乙肝患者在内的大中专毕业生350人，这些员工均为公司正式员工，双方签订了劳动合同。对“7月2日组织新招聘人员做入职体检”一事，该公司解释道，他们每两年会为员工提供一次免费体检，这批新员工也享受到了此项福利待遇。“成发公司”还表示，这8名员工正在享受“带薪治疗”，将视其康复情况安排回厂工作。

　　对已是“国企员工”身份这一说法，因查出患有乙肝大三阳而被要求“回家养病”的李军(化名)并不认同。他表示，自己至今未拿到就业合同。“到 成发公司 报到签就业合同时，企业并没有当场在合同上签字，而是将单方面签好的合同全部收回。”李军说，公司通知我“回家治病”后不久，我提出和公司办理“解聘手续”另谋职业，但“公司人力资源部负责人明确告诉我，说我都没有入职，何来解聘一说 ，之前签订的劳动合同并没有生效”。

　　“何况，和我同批被公司录用、未患乙肝的同事均已办理了落户手续，办了工资卡、发了工作服、工作牌、工资，这些手续公司都未给我们办理。”李军表示，“带薪治疗”的说法有点滑稽，“至今公司未给我们发一分钱”。

　　北京瑞风律师事务所律师黄溢智告诉记者，不管李军是否是单位的正式员工，用人单位在对员工体检时检测乙肝项目，均属于违法行为;以患乙肝为由拒绝录用、任命员工，也是违法的。

　　对公司作出的“这8名员工目前在带薪治疗，将视其康复情况安排回厂工作”这一回应，另一名被要求回家看病的新员工赵刚(化名)担忧地表示，“之前公司也提出以 大三阳转成小三阳 为上班条件，但在实际上很难实现。一些医生告诉我，目前世界上没有治疗乙肝大三阳的方法，这是否意味着 我要一直待岗下去 ?”

　　李军表示，他正在通过反乙肝歧视机构成都“e路相伴”的帮助进行维权，将起诉用人公司维护自己的合法权益。

　　国家明令禁止用人单位在就业体检时检测乙肝项目，然而300多人入职中航工业成都发动机集团有限公司时被要求检查乙肝五项。其中8名被查出为乙肝病毒携带者的应届毕业大学生，更被企业要求回家看病，拒绝录用。

　　8应届生求职因乙肝待岗

　　从7月2日至今，成都的李军(化名)从一名准国企员工变成了无业游民。

　　26岁的李军是南昌航空大学材料成型及控制工程专业的一名应届毕业生。来自江西农村的他，在校期间学习成绩优异，还参加各种技能大赛，获得一摞证书。去年10月底，中航工业成都发动机集团有限公司到南昌航空大学招聘，对李军很满意，招聘当天双方即签订了三方就业协议。

　　7月初，李军按公司规定准时报到，和其他300多位新招人员一起接受军训和入职教育。报到后，新人们被叫去签劳动合同。李军注意到，企业并没有当场在合同上签字，而是将单方面签好的合同全部收回。

　　“11日上午，公司人力资源部的一位干事突然找我，通知说我是乙肝大三阳，让我回家治病休息，如果大三阳转成小三阳，才能回公司上班。”李军说。

　　李军想起，7月2日，公司派车组织新招聘人员到成都新华医院做入职体检。当时，医院只做了一些常规检查，并未告诉他们抽血是为了做乙肝五项检查。体检后，8名被检出乙肝大三阳的大学生被要求“回家治病”。

　　对李军等人“企业以回家看病为由，拒让新员工上班”的说法，记者向中航工业成都发动机集团有限公司人力资源部副部长牛永田求证。牛永田得知是记者采访，只说了一句“没有这回事”便挂断了电话。随后，他的电话一直处于无人接听状态。

• 中国明确养老金领取条件 年满60周岁可按月领取..  
• 依法制裁用人单位不签劳动合同行为..  
• 申请二倍工资的劳动仲裁时效应从何时起算？..  
• 人社部就社保先行支付征求意见..  
• 泄露单位和个人信息将依法惩处..  
• 汽车维修业水污染物排放标准将于2012年实施..  
• 关于发布第40批高级客车类型划分及等级评定表的..  
• 四部门联合部署加强节能与新能源汽车示范推广安..  
• 员工被裁能拿多少补偿金..  
• 劳动合同法实施3年 滥用劳务派遣成最严重漏洞..