王某2月找了一份在餐饮企业做库管的工作，约定包吃包住月工资2000元，不需要加班，上班后签订劳动合同。可是上班后，王某找老板要求签订劳动合同，老板总以种种理由推托，就是不签劳动合同。并且随着时间的推移，老板让王某夜里加班接收所购买物品及煤气，当起了搬运工，搞得王某每天筋疲力尽。

　　为此王某找到老板要求或涨工资或给加班费，老板却以人手紧准备增加人为由让王某再坚持一下。就这样一直到了6月份，老板仍没有任何明确说法，既不给涨工资，也不增加人手。于是，王某找到老板要求辞职，但老板却说，辞职需提前30天写书面辞职报告，单位找到接管的人后才能辞职。无奈，王某于6月12日向老板递交了书面辞职报告。到了7月12日，王某写辞职报告已满30天，他再次找老板要求辞职，并支付自己6、7月份的工资。而老板娘却说就不发工资。为此。王某遂咨询，这种情况该怎么办。

　　说法：《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用工单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　本案中王某多次要求老板与其签订劳动合同，老板未与其签订劳动合同，他除了要求老板支付6、7月份工资外，还可以向老板要求支付工作期间的双倍工资。

　　此外，他加班的时间可以要求老板支付加班费。

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