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| 动画公司无端辞退老员工违反劳动法判赔四点四万元 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2012-08-21 08:41:54 浏览次数：1055 文章来源: |
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小宋近日为工作的事情忧心不已，自己供职11年的单位竟平白无故就将她“炒了鱿鱼”，这让她心里很不是滋味。 2001年，风华正茂的小宋签约新嘉动画制作有限公司，自此开始了她动画员的职业生涯。在过去的11年中，小宋认为自己对待工作尽心尽职，然而公司主管梁某的一个电话，彻底让她寒了心。原来，2011年8月初，公司以搬迁为由通知所有人员停工，并让他们在家等上班消息。二十多天后，小宋接到公司主管梁某的电话，称公司下个月不再与她续签合约，但并没有做出任何解释。小宋立刻打电话给公司会计，但得到的答复却是一切等待公司决定。心急如焚的小宋只能在家等待解释，然而一个月后，她等到的却是去单位领退工单的消息。 小宋认为公司无端退工的行为侵犯了她的合法权益，便向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求新嘉动画公司支付她当年8月份的工资4000元，以及解除劳动合同的补偿金4.4万元，该申请得到了仲裁委的支持。新嘉公司不服，便诉至无锡南长法院，要求确认公司无需支付4.4万元的赔偿金。 该公司负责人在法庭上声称，他们在当年8月下旬时曾通知过小宋复工，是小宋未能按时回到自己的工作岗位上，是她无故旷工在先，因此公司与她解除劳动合同是合理合法的，不用支付任何经济补偿金;然而针对这种说法，公司方面并没有提供相应的证据。根据法院的调查，新嘉动画公司在停工后并没有及时向小宋支付当月的工资，也没有就小宋是否复工做出具体安排，同时，该公司没有足够证据证明与小宋之间签有固定期限的劳动合同;因此，新嘉公司以合同期满为由解除与小宋之间的劳动关系，损害了小宋的合法权益，应该承担赔偿责任;结合小宋的工作年限和工资收入情况，最终法院判决新嘉动画公司支付小宋2011年8月份工资4000元，赔偿经济损失4.4万元。 |
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