“为什么我有工作经验，所有条件都符合这个职位的招聘需求，但简历发过去却连面试机会都没有？”
投出简历却等不来H R的电话，你的心里除了疑惑不解，大概还带着些许不忿—工作了几年，对于一个诱人的职位来说，显然比那些四处求职的应届毕业生更有竞争优势，问题到底出在了哪里呢？
简历。你对简历的概念大概还停留在毕业求职的那一年，但如今就连招聘网站也在逼迫你做出改变。中华英才网最近进行的全平台升级中，一项重要改变就是运用了6Sense语义搜索技术。这项新的搜索技术会按照职位与简历的综合匹配度，对简历进行排序。也就是说，如果你不能很好地描述自己，那么你的简历很可能永远都无法被HR搜到。
对于已经有工作经验的职场人来说，简历可能会出现什么样的问题呢？
把年限等同于经验
曾出版《别告诉我你会做简历》一书的资深HR陈乾文一句话点评了那些自我感觉良好的求职者：“很多人工作了三四年又怎样？他有的只是工作年限，而不是工作经验。”
这是HR眼中，最常见也最要命的问题。在工作经历那一栏，求职者自信年限等于经验，介绍自己过去几年的工作经历时基本视做岗位描述，等于只是跟人解释了一下你这个职位是做什么的。
陈乾文在看过一位策划编辑这样描述自己的工作经历后，反问：“你说你负责‘选题策划、催稿、安排审读’等，哪个策划编辑不是这么做的？”
HR不需要被求职者告知某个岗位的具体工作职责到底是什么，他们更希望了解求职者在过去几年的工作经历中达到的成就。
当然，职责描述也不是全然没有必要的，猎头曹素娟认为，工作内容比较宽泛的职位，各公司的定位不一样，如项目经理、综合运营等，从职位本身看不出你具体做什么，这时就需要解释一下。
HR建议这么做：
除非你的职位让人搞不清你到底在做些什么，否则就删掉职责描述，只留下工作年限和职位名称。
分析你的工作经历，准确找出你的技能或经验的核心基础，如果你是负责撰写环境监测报告的办公室专员，可以仅将自己描述为研究员或分析员。这样做的好处是，让你与以前的雇主轻松地脱离关系，更灵活地面对其他公司的类似工作。
工作经历中的重头戏应该是以项目的形式来呈现你的工作成绩，把自己最值得称赞的事情，按照重要程度有条理地列出来。中华英才网资深人力资源顾问刘兴阳提醒说，在具体的同时，一定要简明扼要，尽可能控制在一二百字以内，如何用最短的文字篇幅展现你的成就，这也是对求职者的一项考验。
没有能让人立即发现的亮点
求职者翔实地陈述了自己的教育背景、工作经历、培训经历等等，希望让HR全面了解他的一切。就算语言不罗嗦，在HR看来，这种行为仍旧不够专业。
曹素娟说，“简历的目的是为了让人看到你的优势和强项，因此要有亮点。”
HR只对两件事情感兴趣，你的简历是否和招聘岗位有关，你跟其他应聘者相比有没有优势。
HR建议这么做：
整篇简历的重点当然是工作经历，但如果你已经工作了10年，甚至更久，就不必对每段经历都用相同笔墨，应该着重描述近期发生的事情。曹素娟认为，现在你在做什么和近五年来你取得的工作成绩，这是HR最关心的部分。
所谓简历的“亮点”指的是，HR能在简历中看到与应聘职位极其匹配的工作成绩，而且这还是其他求职者所不具备的。
显然，找出亮点有个前提，“要搞清楚对方要什么，而你又能给什么”。曹素娟说，“要学会透过招聘要求看出企业的实际需求”。
刘兴阳也认为，在投简历前要对企业做重点研究，总结对方的用人需求，从个人经历中提炼出与此需求相符的经验。
不会量化自己
自我评价中，最容易出现描述不客观的情况。“责任心强”、“踏实肯干”、“热情大方”……诸如此类的用词都过于感性，无法被量化，对于体现你任何一方面的优势都毫无帮助。
而在描述工作业绩的部分，求职者普遍爱用“外交辞令”，如“有效改善”、“大幅提升”、“推动”等等，尽管这么说也没什么毛病，但没有具体的数字比较，HR为什么要相信你呢？
所以，用主观的描述性语言来表现自己优势与特长，对于一份简历来说等同于废话，不会让HR对你形成任何美好的印象。
HR建议这么做：
用数字说话。具体的数字更能体现你的能力和实际成就，如曾经完成过的销售额、举办活动的场次与参与人数等。
中华英才网资深人力资源顾问刘兴阳认为，简历中的每个职位都需要找到能证明你能力的数据，即便你只是一个公司前台，如果在相同时间里你能处理更多的电话、文件，那么就足以说明你是个工作效率高的好前台。
说出的数字最好是能够高于行业平均水平，如果你想应聘更高职位，这点就显得尤为重要。
提供资格证书对你的特长与能力提供佐证。
求职意向不明确
有些人担心求职意向一旦明确，便会缩小自己的求职范围，因此故意不写这一条。但对于HR来说，求职意向表明了你的职业规划和自我定位，缺少了这一项，反而会显得你缺少这方面的成熟思考。陈乾文认为，这种做法还容易让人怀疑你求职时三心二意，在向很多家公司同时海投简历，影响印象分。
传统的求职过程中，正式的应聘资料除了简历之外，原本还应该包括一封求职信。后来为了节省HR的时间，求职信便被简化为短短的求职意向。如果连这短短的求职意向都写不好，那也很难让HR认为你是一个合格的应聘者，哪怕你的简历看起来天花乱坠。
另外，如果你所描述的过往的工作业绩与眼下的求职意向无关，也是非常糟糕的事情。因为这很容易让HR怀疑，你是因为本职工作做不好，才想要寻找别的出路。
HR建议这么做：
求职意向应该体现出自我努力的方向和个人价值追求。比如希望从事软件开发的工作，而不是做一名Java软件工程师。
强化与求职意向相关的经历与成就，想成为债券基金经理，那么在交易员的工作经历中便应该突出自己与机构谈判的能力。
尽量控制在100字以内，一行能说清楚最好。
对于有一定工作经验的职场人来说，投简历只是寻找职场新机会和新方向的办法之一，它甚至都算不上是最好的办法。更好的方式是重视职场社交，有意无意地在你感兴趣，或者与职业发展相关的领域中积累起人脉关系，当你需要转换跑道的时候，人脉会更有效地帮助你得到面试机会。
TIPS
还有这些小毛病要注意
1。篇幅太长或太短都很难让HR接受这份简历，前者显得罗嗦，后者显得草率，简洁与详略得当，2到3页的篇幅比较符合HR的耐性。
2。和职位无关的爱好。除非它与你现在应聘的职位有关，否则H R根本没兴趣关心你是否热爱爬山。
3。有些心里话不能写。有的求职者还会写“月薪低于8千，勿扰”，“职位低于总监不要打电话”，这除了成功引人反感外，没有其他作用。
