“中秋节，每个员工发5块钱过节费，怎么过节啊！”9月21日，一条网帖在网上炸开了锅。该帖遭遇大量网友围观，不少网友痛批公司是在“打发乞丐”。9月24日，涉事的鹤山安帕电路板厂在接受记者采访时先是称“月饼质量差，不能发月饼”，接着又称“每人发几百，厂就会倒闭”。（见9月26日的新华网》）
　　
　　对于发5块钱过节费，有人说是企业太抠门，亏企业拿得出手，真像葛朗台；有人说企业像打发叫花子一样打发员工，是对员工缺乏人性化关怀；有人说，企业领导不觉丢丑，拿这种过节费的员工也觉得丢脸。等等这些指责，不能说没有道理。问题是，作为拥有2000多名员工的企业管理者，不可能不知，发过节费，既能体现对员工的关怀，也能增强员工的凝聚力，调动员工的工作积极性。如果该企业效益好，盈利多，企业管理者肯定会大方做人，给员工好的福利待遇。而现实是，目前该厂经济条件不好，员工又多达2200多人，如果一人发500块钱，就得110多万元，那么真是“厂就会倒闭”。
　　
　　虽说从人性化管理上讲，在重大节日，应该发一些过节费。但从法理上讲，是否发过节费，法律并没强制规定。也就是说，不发过节费，或发过节费，或发多少过节费，是企业的一种权利，完全由企业说了算，不是自己的东西又何必强求？而今，在企业面临困难的时候，企业还不忘发5块钱过节费，这显然是一种象征意义，既说明企业还没有忘记员工，也是在告诫员工目前企业经营困难，所有员工应该团结一致，艰苦奋斗，共克时艰。
　　
　　企业越是在困难时越要增强企业的凝聚力，从而上下一条心，顽强拼搏，扭转企业被动局面。这就需要企业打造企业文化，使员工感受到企业的文化关怀，增进对企业的亲切感，继而增强对企业的凝聚力。企业一旦发展起来了，员工才能享受到企业文化建设成果，才能享受到企业发展的成果。而今，该企业发5块钱过节费，虽然提不上桌面，但也是在打造企业文化。毕竟，笔者在行政机关工作了20多年，时下，过中秋节，从来没有见到单位发一分钱的过节费，过节费在我们单位早已成了过去时。
　　
　　当然，不是说没有行政事业单位发过节费，有不少单位还不是在巧立名目乱发过节费。特别是一些国企、垄断企业的过节费，比公务员一年的工资还要多，有的国企员工在“六·一”儿童节都能领到过节费。相对于这些单位而言，发5块钱过节费，确实令人难以恭维。但只要换位思考，多站在企业角度考虑，多从2200多名员工能够就业并拿到月工资的角度上想一想，5块钱虽小，一份企业文化爱心却不小。

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