“我在之前的单位工作了两年，今年年初‘跳槽’到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问单位这样做合法吗?”昨日，职工陈某致电本报，向记者提出咨询。

　　“单位这种内部规章制度规定并不符合法律规定。”对此，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员明确表示。他告诉记者，在劳动仲裁与诉讼案件中，用人单位因对相关规定的不知晓或误解，而最终被裁决支付应休未休带薪年休假三倍工资的不在少数。

　　据介绍，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。关于这里的“连续工作一年以上或12个月以上”如何理解，一开始存在很大分歧，一种观点认为，这里的连续工作一年指不同单位或同一单位连续工作满一年，而另一种颇有市场的观点则认为应该是在本单位连续工作满一年。应该说，后一种观点实际上是对法律的误解。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函[2009]149号)中明确了带薪年休假的享受条件“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　也就是说，如果劳动者从上一用人单位刚刚离职，便立即进入了新用人单位，在入职之前，其连续工作满12个月的，则该劳动者一入职便有权享受带薪年休假。但是要提交他在上一年度连续工作满12个月的证据。

• 中国明确养老金领取条件 年满60周岁可按月领取..  
• 依法制裁用人单位不签劳动合同行为..  
• 申请二倍工资的劳动仲裁时效应从何时起算？..  
• 人社部就社保先行支付征求意见..  
• 泄露单位和个人信息将依法惩处..  
• 汽车维修业水污染物排放标准将于2012年实施..  
• 关于发布第40批高级客车类型划分及等级评定表的..  
• 四部门联合部署加强节能与新能源汽车示范推广安..  
• 员工被裁能拿多少补偿金..  
• 劳动合同法实施3年 滥用劳务派遣成最严重漏洞..