职场法律

　　案例：工伤休养期间还被要求请病假

　　万江的小刘在一家小型制衣厂上班，今年7月底，不幸被机器弄伤了左手食指的最后一个关节，当天厂方负责人就带着小刘就医，并垫付医疗费。由于伤情不是太严重，手指经简单处理后，厂方便帮小刘办理了出院手续。不过小刘左手食指的指甲盖都被压没了，要完全恢复仍需一段时间。

　　哪知在小刘回到家养伤两三天后，厂方负责人竟然通知小刘，再不去上班就得请病假，如果不请病假又不去上班就按旷工处理。

　　由于请病假也是要扣工资的，一心想多挣点钱的小刘，便带着伤去上班了。本想可以做些轻活，但是到了车间后，厂方见其不方便操作机器了，竟又叫他负责搬运货物。无奈之下，小刘只得回家休养，并准备请病假。

　　虽然小刘走了法律程序向社保局申请工伤认定。但是对于工伤休养期间还被要求请病假，这种变相“扣工资”的行为，小刘很困惑，不知道怎么去维权。同时小刘还觉得，厂方在明知自己有伤的情况下，还让自己搬运货物，明显不合情理。但当小刘向厂方讨说法时，得到的回应却是，搬运的货物不重，小刘的情况有能力进行作业。

　　律师说法：

　　工伤医疗期间用人单位应足额支付平均工资

　　对于小刘的遭遇，广东明德律师事务所喻秋律师表示，厂方在小刘受伤疗养期间还要求其请病假，这是不合理的。

　　喻律师说，根据医院的诊断证明，员工在工伤医疗期间，可以享受疗养待遇，疗养期间用人单位必须按员工的平均工资标准足额支付工资。

　　至于小刘提到的厂方要求其搬运货物的情况，喻律师表示，这在情理上和法律上都是说不过去的。劳动法里有相关规定，用人单位不得强令劳动者去进行有害身体健康的劳动作业。如果小刘所说的情况属实，而且证据充足，可以就此追究用人单位的责任。

　　不过，喻律师表示，发生工伤事故后，通常员工可向社保局申请工伤认定，在拿到工伤认定书后，还可以再申请劳动能力鉴定，如果劳动能力鉴定出来了，应该就不会发生类似小刘这样的情况。

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