小张一年前毕业后在某软件工程公司担任程序员，签订了三年的劳动合同。工作一年多来，小张感觉自己的才能很难得到发挥，再加上薪水过低，便有了“跳槽”的想法。最近，小张在某招聘会上成功与一家公司洽谈了高级程序员的职位，无论是福利、工资还是工作环境都更为优越，对方公司口头表示小张与原公司解除劳动关系后，便与之签订劳动合同。考虑到自己尚未向原公司辞职，小张担心自己“跳槽”存在法律风险，便向顺义区法律热线咨询应该如何更好地保护自己的权益。

　　律师表示：按照相关法律规定，全日制用工关系的劳动者不可建立多重劳动关系，如果“跳槽”应该提前30天通知用人单位，待与该单位解除劳动合同后，才可与新单位建立劳动关系。如果员工没有履行程序不告而别，并在原劳动关系存续期间擅自与其他公司签订劳动合同，给原公司造成损失的员工要承担赔偿责任，就连新公司都可能为此承担连带赔偿责任。

　　此外，新公司口头承诺的工资待遇对小张而言也存在一定法律风险。律师建议小张可分三步走：第一步先向原单位递交辞呈。完成必要的交接任务。这期间要按程序履行辞职手续，更要注意维护自己的劳动权益，比如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商，依照劳动合同合理清算。第二步要理清自己的义务和责任。按法律规定，用人单位在劳动合同中可以就员工的服务期和竞业限制约定违约金。此外，员工离职也负有保守原公司商业秘密的法律义务，否则将有可能承担侵权责任。这些是员工跳槽中需要避免的法律风险和责任。第三步就是要与新公司事先就工资待遇、工作岗位等内容进行必要的约定和证据保存，特别是对新公司的口头承诺，尽可能地确定在纸面上或者保留相关录音等证据，谨防跳槽后新单位出尔反尔。

• 中国明确养老金领取条件 年满60周岁可按月领取..  
• 依法制裁用人单位不签劳动合同行为..  
• 申请二倍工资的劳动仲裁时效应从何时起算？..  
• 人社部就社保先行支付征求意见..  
• 泄露单位和个人信息将依法惩处..  
• 汽车维修业水污染物排放标准将于2012年实施..  
• 关于发布第40批高级客车类型划分及等级评定表的..  
• 四部门联合部署加强节能与新能源汽车示范推广安..  
• 员工被裁能拿多少补偿金..  
• 劳动合同法实施3年 滥用劳务派遣成最严重漏洞..