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| “节日加班不给钱咋办”引职工关注 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2012-09-29 13:57:41 浏览次数：1756 文章来源: |
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近日，12351职工服务热线接到职工咨询加班费问题的电话数量增多，达到一周31个。从内容上看，职工主要关注的是加班费的计算问题以及遭遇单位拖欠加班费该如何解决。 职工王小姐2008年入职一家服装公司，工作中经常需要加班，一天工作10个小时是常事。原先，公司还会每月发放200块钱作为加班费。但今年年初，老领导退休，新领导上任后不仅每月的200块钱缩减成了100元，工作量反而更多。前两天还给所有一线员工开会，要求在中秋、国庆期间加班，好完成一笔订单，但只字未提加班费的事情。于是，王小姐打电话咨询，加班费应如何计算。 针对王小姐的问题，12351热线工作人员建议，她先了解自己属于哪种工时制度。因为实行不同的工时制，加班费的计算有不同的规定。标准工时制为每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，如超过工作时间，用人单位需支付1.5倍工资，休息日未安排补休的是2倍，法定节假日是3倍。单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的，在综合计算工时周期内，劳动者总实行工作时间超过总标准工作时间的部分，需支付1.5倍工资，法定节假日需支付3倍工资;单位经批准实行不定时工时制度的，不执行加班工资的规定。另外，关于加班费基数的计算，12351热线工作人员也给出提示，日工资等于月工资除以21.75，小时工资等于日工资除以8。 针对马上到来的长假，加班工资该如何计算呢?北京市总工会法律服务中心的公职律师胡芳告诉记者，今年中秋国庆共放假8天，从9月30日起至10月7日止。其中9月30日为中秋节法定节假日，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日、5日调休，6日、7日为公休。如果劳动者在长假的前4天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，如果后4天加班且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 另外，对于有职工咨询遭遇单位拖欠加班费应如何解决的问题，胡芳指出，职工应积极收集加班证据，包括可以证明加班事实的考勤表、交接班记录、加班通知等。 搜集证据后，职工可首先与单位进行协商，如无法达成一致，可以拨打12351职工服务热线申请劳动争议调解，也可以到各区县劳动争议调解中心申请调解;还可以到各区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 |
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