今年63岁的王维进老人在中国传统节日重阳节到来之前，刚从儿子就职的山东博兴县一家民营企业领取了500元“孝工资”。这份工资由这家企业直接向员工父母发放，当天有4500名员工的父母领到这笔钱。
　　
　　“孝工资”传递企业“孝”文化
　　
　　从2010年就开始领取这笔钱的王维进说，每个月的15日左右，这家名为山东京博控股股份有限公司会通过邮局将500元寄到居住的小区。10月份，京博控股一共为6500名在岗员工的父母发放了总计138万元“孝工资”。其中，还包括部分刚刚到这家公司实习的非正式员工的父母。
　　
　　今年7月从黑龙江到京博控股工作的刘纪敏说，如果长期在外地工作无法陪伴父母，会让父母欠缺子女的陪伴，并产生一种孤独的心理。这是今年23岁的刘纪敏第一次长距离地离开父母到外地工作，从她父母所在的黑龙江齐齐哈尔市到山东博兴县近1700公里。
　　
　　京博控股副总裁李继茂说，“孝”文化是公司的核心文化之一，“孝工资”是企业文化的一个具体体现。“希望这个做法让员工的家庭更加和谐，他们更加注重关爱老人，同时也希望能给社会传递一个信号，让更多的企业承担起这份社会责任。”
　　
　　京博控股人力资源部主任王明奎说，“孝工资”是这家公司从2010年4月开始实施的一项关爱员工家庭的措施，发放对象为公司全体员工的父母，根据工作岗位分为200元至500元不等的标准。截至目前，这家公司发放的“孝工资”总额达到4400余万元。
　　
　　公司发展与社会和谐双赢
　　
　　不少网民对京博控股为员工父母发放“孝工资”的做法表示赞许。网民“钱夙伟”说，“孝工资”体现出对企业员工的关爱是立体的、全方位的，企业替员工表“孝心”，既是对员工家属的感恩，更为员工创造了一个八小时之外身心愉悦的生活环境。网民“北京蓝态之家”说，孝工资是一个敦促的手段，更重要的是企业对员工的那份心，对员工家属的心，很难得。
　　
　　山东大学哲学与社会发展学院社会学系教授王忠武说，目前企业间的员工竞争也是比较激烈的，通过发放“孝工资”，使员工父母得到一种物质上的帮助和精神上的安慰，这对于激发员工积极性比较有好处，“老人也觉得比较体面”，可谓实现了公司发展与社会和谐的双赢效果。
　　
　　王维进说：“儿子所在的公司开始给我们发‘孝工资’后，儿子也更加注意我们的感受了，对待其他老人也更加客气了，这是一种正向力量的传递。”

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