随着互联网的发展，网络招聘已经成为求职者和企业的一个重要拱桥。各个招聘网站的招聘信息每天都有着大量更新，求职者利用网络招聘不仅省去求职成本，还可以更加广阔方便的浏览职业类型。可是还有一小部分求职者没有达到预期的效果，那么到底是什么在阻碍着求职者的简历呢?企业在网上招聘有着怎么样的流程呢?求职者在利用网络求职时可以使用哪些技巧提高成功率呢?

　　江西米兰投资有限公司目前正在抚州人才网招聘网站上进行人员招聘，该公司负责人介绍了网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛眩不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛眩。网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。”

　　那么在网络招聘的过程中，企业最需要什么样的人才呢?该负责人说：在求职者的个人简历中，我们看到应聘者的工作经历，有些求职者的工作经历是一步一步往前走的，很多荣誉，说明很上进。参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力;而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。对于没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。”

　　对此专家给出观点：岳阳人才网人才研究经理称：企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己;另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。应聘者不要乱投简历，一定要选择有针对性，分析自己的优势和劣势。如果说这个企业你非常想去，那么必须要做足功课，对这个企业和岗位有着更深入的了解。

　　还有最重要的一点就是你注册这家网站的会员，一定要经常到这家网站更新自己的简历，很多求职者都反映自己注册了很久都没有发现企业与自己联系，这是因为网站每天都有很多人注册简历，网站就会按照实际来排列资料，如果你不断更新自己的简历，企业就有机会看到你的个人简历。当然网络求职还有三大忌讳，第一忌讳太过频繁跳槽;第二投简历没有针对性;第三太过重视薪水问题。

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