结束了近半年病假的廖小姐于本月8日回到了工作逾6年的工厂，谁料等待她的却是工作岗位的变动以及用人单位频繁替她开出的“请假条”，这些“被请假”的假条上还在主管部门意见一栏注明了是“放无薪假”，被变相减薪。

　　41岁的廖小姐是番禺区豪嘉包装印刷机械有限公司员工。今年4月，她前往医院检查后被告知其宫颈上皮内瘤病变已达到2级。经历了近半年的治疗与休养后，10月8日，廖小姐回到工厂，却被告知其原本从事的采购职位已被他人顶替。工厂能够提供的是仓库的一个职位。廖小姐对于这样的岗位安排并不满意。“以前的岗位有人做了嘛。”人事经理崔先生表示。在没有与廖小姐达成一致的情况下，廖小姐被迫前往仓库工作。此后，工厂方面多次拿出已经填好的请假条找到廖小姐，让其回家休息。请假条上写有请假人姓名、请假时间、主管部门意见以及人事经理的批准签字。在主管部门意见一栏，写有一行“放无薪假”的字样。

　　工厂所在地沙湾劳动所表示，因病假休养而后返岗的情形，如需变动岗位，必须与当事人达成一致，厂方的行为已经违法。即便是因原岗位已有人，安排廖小姐休假，也应支付其第一个月全月的工资。

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