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| 花哨简历不受招聘单位欢迎 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2012-11-15 10:55:20 浏览次数：2008 文章来源: |
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昨天上午，烟台市人才市场举行综合企业专场招聘会，80余家企业提供了1200余个就业岗位，吸引了1300余人进场求职。记者在招聘现场发现，企业对专业对口毕业生青睐有加，而花哨的纸质简历反被冷落。 企业青睐专业对口生 “学院学生会主席、校级优秀个人、社团先进工作者……”上午10点，工商学院女生小杨作为一名优秀学生干部，递上一份华丽的简历，应聘我市一家单位的“行政管理”岗位，连在现场采访的记者都感觉挺合适。没想到，招聘人员果断地否定了录用小杨。记者询问得知，这是因为小杨的简历专业一栏里填写的是“公共事业管理”。 招聘官解释说：“我们想要招收行政管理方面的人才，是希望他在大学四年的时间里着重学习这方面知识，而不仅仅是有所涉及，如果专业知识不过关，其他方面的能力再好，有再多的证也没有用。” 小杨在一上午的“赶场”中，也真真切切地体会到了专业的重要性。“大多数企业都是按照专业招聘，然后再提供相应培训。”因此，作为一个主修安全工程的学生，她一上午都没有找到自己心仪的岗位。“可能校园招聘本身就有它的特殊性在里面，所以我也并没有很失望。”小杨说。 当然，也有一些企业看重学生的能力，招远一家机械制造企业就打出了“学生干部，有实践工作阅历，党员及三好学生优先”的招牌。在他们看来，无论是党员还是学生干部，都是学生工作能力和个人素养的一种体现。 花哨简历受冷落 “果真是刚刚毕业没经验，小伙子，以后再装订简历的时候，得从左边。” 记者来到烟台交运集团招聘摊位的时候，正碰上一位男生递上了一份简历。不知为何，这份简历是从右边装订的，招聘官翻看起来很不方便，忍不住笑着做了善意的提醒。听了这话，应聘男生羞得满脸通红。 “这次校园招聘主要面向应届毕业生，很多学生还是第一次参加这样的招聘会，因此在求职过程中难免出现各种各样的问题。” 交运集团招聘负责人告诉记者：“在招聘过程中，我们注意到一些小情况，通过晨报给找工作的毕业生提个醒，比如很多女孩在应聘的时候衣着很不得体，时髦是很好，但是不正式。在简历方面，装订错了还是小事，很多学生制作的简历挺复杂，追求形式漂亮，并不能很好地突出自己的特长，我们一上午收到了将近300份简历，并没有多少时间对这些简历进行筛选，如果第一眼找不到亮点，很可能就被我们pass掉了。” 而为了解决这个简历的问题，天津绫致时装有限公司直接采用了网上投简历的方式，对于现场投递的简历并不予以筛选。 “有些纸质简历过分花哨，实际上没多大用处，我们根本不需要这个。应聘者会在网上按照固定格式重填简历，有点类似命题作文，我们有固定题目让他们填写，这样做既简洁明了又环保。”该公司负责人于莎莎说。 实用专科及不限学历人才抢手 当日的招聘会上，营销类人才市场需求强劲，市人才市场对该类人才实行了细分，原有的市场营销门类细分出市场营销、客户服务/技术支持、销售主管、电话销售、区域营销经理/主管等子门类，提高了人才招聘的针对性和有效性，也有利于分析这类人才需求变化的最新动向。 与此同时，市场营销这几个子门类都实现了较快的增长，除了传统的营销人才外，客户服务/技术支持、销售主管、电话销售、区域营销经理/主管四类人才增长幅度都在30%以上，需求排行都在前十五名之列。 市人才市场工作人员调查发现，尽管总需求人数增长较快，但高端营销人才和普通营销人才需求是需求的两个极端，而本科、专科为主的营销人才比例则缺乏持续增长的动力，这也与本科及以上人才需求增长疲软的大环境相一致，近期我市用人单位人才需求的指针明显指向了更为实用的专科及不限学历的人才身上。 |
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