《劳动合同法修正案(草案)》将于12月下旬提交全国人大常委会审议，新法或于明年7月1日起实施。草案的核心内容是严格限制劳务派遣用工岗位范围;对设立劳务派遣单位实行行政许可;切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;增加对相应违法行为的处罚。(11月22日《21世纪经济报道》)

　　《劳动法》第四十六条明确规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但是职场中活生生的事实，却分明向人们昭示着“按身份分配”的无理。同工不同酬现象，绝不是内部分配之类微观层面的事，而是一种非常顽固的社会现象。法律明确赋予公民的同工同酬权，为什么在现实中落不到实处?最根本的原因，是掌控资源的既得利益者，通过用工双轨制来维护自己的既得利益。

　　这样的维护，往往又以“稳定”为旗号，以“老人老办法，新人新章程”来推行。其最强硬的理由，就是“老员工历史上为单位贡献较多”，理应通过体制划线，确保这些人不通过市场化竞争，也能分享利益。但同样的理由，用在不同的单位，效果却有天壤之别。生活中人们不难发现，被划在体制内分享利益的，未必就是曾经为单位创业的老员工，更有不少是通过各种各样的裙带关系塞进来的。而说到稳定，问题的另一面也是同样严峻的，在权利意识日益觉醒的今天，为数不少的人虽然在临时工的岗位上，但由于心理失衡，没有归属感，骨子里的消极情绪，又成了一个新的不稳定因素。

　　我国社会主义市场经济体制的建立，从本质上要求打破身份和等级观念，契约和法律才是约束人们行为的基本方式，身份不应该再是权利地位不平等的标准和印记，而我国现在普遍存在的同工不同酬现象。如何解决这一问题?应该大胆触及体制内外的敏感地带，彻底打破用工身份界线，迫使企业不再用“编制”划分福利待遇，甚至用更严格的法律来约束。同工同酬的路还有多远?取决于政府的公共意识有多强。

• 中国明确养老金领取条件 年满60周岁可按月领取..  
• 依法制裁用人单位不签劳动合同行为..  
• 申请二倍工资的劳动仲裁时效应从何时起算？..  
• 人社部就社保先行支付征求意见..  
• 泄露单位和个人信息将依法惩处..  
• 汽车维修业水污染物排放标准将于2012年实施..  
• 关于发布第40批高级客车类型划分及等级评定表的..  
• 四部门联合部署加强节能与新能源汽车示范推广安..  
• 员工被裁能拿多少补偿金..  
• 劳动合同法实施3年 滥用劳务派遣成最严重漏洞..