网友@高姗33最近发了一条微博：上次去一家公司面试，boss直接当着我面翻开我的微博和豆瓣，以了解我的审美品位和知识储备……

　　微博“不说谎”

　　简历可能“说谎”，微博不会。

　　我市一家传媒公司的老板就说，“现在一些才毕业或将要毕业的大学生，简历动不动就是七八页，多的有十几页，内容非常好看，但公司需要知道的是，他们对将要从事的职业感不感兴趣，能不能胜任。”

　　在个人微博上，这一点的确有迹可循。

　　41岁许总跟着员工玩起了微博

　　许德荣(化名)今年41岁，经营着一家文化传媒公司。公司开在南坪万达广场，公司招人时，都是他亲自面试。

　　许总来自浙江衢州，1999年来到重庆后做过汽车配件、外墙装饰等生意。2004年开了一家文化传媒公司，经营平面广告、企业内刊、网站等。公司创办后的8年里，公司每年都会来一批人，走一批人。

　　“一般都是招大学毕业生。学生的好处是可塑性强，只要愿意学，就能把他塑造成公司需要的人。但是，学生也留不住，因为他们总是会在几个月或者一年的时间里告诉我，他们对这行不感兴趣，要走。”许德荣说，“刚开始两三个月新人是做不出什么事的，好不容易教会，却要走了。走的原因，很大一部分是不感兴趣或觉得没前途。所以，我在招人的时候会注意发现他们是不是真的感兴趣。”

　　今年6月份，许总发现公司员工们几乎个个都有微博了，他也注册了一个。他平时不发微博，只是“看看”。许德荣说，“我觉得发微博简直就是暴露自己的隐私，容易被人‘看穿’，在关注朋友的微博时，我发现从微博上可以看到他们的兴趣所在，每天把多数时间花在什么地方。”

　　许总对三种微博说NO

　　只知道吃吃喝喝?NO

　　今年10月，许总在网上挂出招聘1位广告文案、1位网站编辑的招聘信息，网站编辑要求懂汽车和房地产行业者。

　　许德荣挑选了相对优秀的6位来面试，与往常不同的是，他在面试结束时问了应聘者的微博名字，刚好这6位都有微博。面试结束后，他开始搜索他们的微博。

　　其中，有两个女孩的微博，多是她们在哪里吃，吃些什么，还有在酒吧的一些搞怪照片，妆浓得很。除了这些吃吃喝喝的，其余的就是“好男人的十个标准”以及本月各个星座的运势等。许德荣说：“这样的女孩，不适合在我这里工作，我公司小，开的工资不高，从她们吃喝的地方来看，我开的工资是不够她们花的。”

　　没关注行业相关微博?NO

　　有2位应聘者说他们在大学期间做过房地产相关工作，对房地产感兴趣。“一问才知道，其实就是在大街上发过广告单，去售楼部卖过房子，房子没卖出去，理由找了一大堆。”

　　在许德荣看来，大学期间做过某种兼职或在哪里实习过，并不能证明他们对某一行真正感兴趣。做兼职可能是因为收入还不错，实习更可能是通过某个关系找了家单位盖章。而微博上关注的人，转发的微博，才能看出一个毕业生真正的兴趣所在。

　　“这2位说对房地产感兴趣的学生，我看了他们的微博，没有找到与房地产相关的微博。现在很多大的地产公司都有微博，一些房地产网站都有微博，还有一些地产名人，他们如果对这一行感兴趣，那总得关注一二，可是我没看到。”许德荣说。

　　太“愤青”?NO

　　许总还说，“愤青”也是他们不敢要的人。

　　今年3月，公司来了个男生，对时事非常感兴趣，经常在同事面前高谈阔论。2个月后，他辞职了，原因竟然是同事不能和他谈论时事，他觉得很孤独。“其实这个孩子挺聪明的，后来看他的微博，或许他真的有思想，但公司更需要的是能踏踏实实做事的人。”

　　许德荣最后留了2位关注了不少广告行业微博的应聘者。

　　应聘者：

　　微博是个人形象的窗口

　　昨天，我们找到几位本科应届毕业生，他们认为微博是个人形象的窗口和交际的工具，发微博前要考虑下“个人形象”。重庆大学毕业生郑娟告诉我们，一次面试，面试官也问过她微博都关注些什么人。之后，她开始注意“修剪”自己的微博，多关注与就业行业相关的微博。四川外语学院应届毕业生李肖东则说，微博的转发评论带着随意成分，恰恰是这样的随意，容易看出一个人真实的一面。

　　不同声音：

　　微博毕竟是个人隐私

　　此外，也有不少人认为，微博虽然是公开的，但也涉及到不少隐私，不希望同事和老板知道自己的微博。“如果老板想通过我的微博考察我是否对应聘的岗位感兴趣，我宁可不去这家公司。微博更多的是生活上的东西，与工作无关，也不一定能看出一个人的工作志向。”重庆大学应届毕业生周健衡说。而西南大学应届毕业生杨同学也认为，一些比较内敛的人，只会在微博上说说笑笑，甚少谈到学习和工作问题。如果光凭微博就肯定或者否定一个人，就太过草率了。

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