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| 十条简单易行的员工激励法 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2013-01-18 15:45:19 浏览次数：36762 文章来源:互联网 |
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北京招聘企业如此众多，共同点很容易捕捉，员工的不积极态度，是企业最头疼的问题。员工是企业的基础，员工的态度完全决定了企业的发展甚至于生存！在企业中，一些人并不是为了他们的工作而存在的。他们痛恨自己的工作、痛恨同事甚至痛恨自己。另一些人则类似孩童穿上大人的衣服扮演成人。任何一个团队中都是如此，他们很难甚至根本不可能被激励。如果你竭尽全力而他们无动于衷，那么就“干掉”他们。如果由于某些原因你不能这样做，那么我只能说，你要糟糕了。
其实绝大部分人还是愿意工作，并且愿意努力工作的，只要他们感觉到……
他们的工作是被感谢、被承认的，同时也是被挑战、质疑的；
他们得到了恰当的报偿；
他们的管理层有能力，努力工作，而不是把手放在饼干罐子上。
掌握以下十种技巧，才能够有效地激励员工：
1.建立起无懈可击的完美职业道德。榜样的力量是无穷的。如果你四处鬼混，他们会模仿你的行为。相反，如果你认认真真地踏实工作，他们会通过模仿你来寻求你的认可。
2.给他们灌输全局概念。每个人都希望成为有用的一部分。告诉他们，他们的工作对于其他人是如何重要，这会让他们觉得自己很重要。
3.设立目标，让他们负责。在绝大部分的公司里，设立目标这项工作做的都不好。他们采取的方式过于自上而下，而不是自下而上，或者根本没有目标。在两者之间要保持平衡，但要想在所有的情况下都做到这一点确实非常不容易。
4.即时、真诚地给出反馈，好，或者不好，而不是废话。要求他们也做到这一点。对于任何领导来说，要做到这一点非常不容易，尤其是面对一些负面评价的时候更是如此。
5.奖励他们的成就，并为他们的失败负责。他们需要知道你站在他们身后。
6.为他们提供提高工作效率的工具；要在他们背后提供支持；否则无法成功。
7. 赋予他们能够承担的责任。不要更多，但也不要更少。如果你有一个大型的团队，那么这确实是件棘手的事情，因为这几乎是一件完全因人而异的事情。
8.沟通。尽可能公开地进行沟通，但不要让他们知道一些无需了解的机密信息。
9.给他们一些私人时间以便处理一些重要事情。这里指的不是跑腿这样的小事，而是他们必须在早上9点到下午5点之间完成的一些重要的事情，例如去看病。
10.有一些同情心、人性，并且保留一些幽默感。做到这些需要漫长的过程。而且基本上是你个人的事。幽默感并不是开一些低级的玩笑。
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