上海某纺织品公司女工叶佳（化名），在劳动合同届满前3天突然向公司递交了一份怀孕病假单。这下公司犯了难，与叶佳的劳动合同，是自然顺延至哺乳期结束还是续签劳动合同？对此，双方产生分歧并对簿公堂。近日，该案件经二审法院终审生效，由该纺织品公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.5万元及叶佳的病假工资2000余元。

　　2007年，叶佳进入该纺织品公司工作，双方签订劳动合同，约定基本工资2200元。该合同到期后，双方续签了多份合同，合同有效时间延至2012年4月30日止。

　　2012年4月27日，叶佳经医院诊断为早孕。之后，她向公司寄送了病假单。其间，公司分别于5月11日、16日向叶佳发出书面通知，要求与她续签劳动合同。但没得到答复。当月24日，公司以叶佳未作答复，视为不愿续签合同为由，出具了退工证明等。

　　5月28日，叶佳向区劳动仲裁委申请仲裁，获裁决由公司支付2012年5月1日至5月24日工资2813.79元，违法解除劳动合同赔偿金4.5万元。

　　纺织品公司不服向法院起诉，声称公司要求与叶佳续签劳动合同，但遭到拒绝。为避免不签劳动合同的法律后果，公司不得已办理了退工手续。公司认为，此举并非是公司违法解除劳动合同，终止劳动合同实属迫不得已。

　　法庭上叶佳辩称，按劳动合同法规定，当发现女工怀孕后劳动合同自然顺延至哺乳期结束为止，现公司明知自己怀孕而提出终止劳动合同，严重违反了法律规定。且称自己有证据证明公司曾发她每月4500元工资。

　　经审理，法院认为，劳动合同法规定，劳动合同期满后若女职工属于在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至该情形消失时止。该自动延续行为，应理解为劳动合同期限的自动变更。公司该“退工”行为，并非终止而是解除劳动合同，属不合法。对于叶佳每月工资收入，法院根据证据予以确认。遂作出上述判决，现判决已生效。

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