招聘与求职，在很多人的印象中或许更应该是件严肃的事，可是如今的高校招聘会，不管是招聘方还是毕业生，都“不按套路出牌”，于是乎，高校招聘会开始“怪相”频现。

　　近期，集美大学2013年校董校友企业暨知名企业双选会举行，146家前来“招兵买马”的用人单位，给毕业生们带来了近3000个就业岗位。

　　各类奇葩问题让人措手不及

　　“如果你是我，你想说些什么？”“你妈妈用什么牌子的护肤品？”“你以前想过自己为什么到现在都还没找到工作吗？”……

　　昨天的招聘会上，几家用人单位都向大学生们抛出了一些怪问题，面对如此“新颖”的面试题，一名站在旁边“目睹事发过程”的男生替自己捏了一把冷汗。

　　“我以为招聘面试都是要正正经经地了解我们的专业、学历之类的内容，没想到会问这些，压力很大啊！”

　　学生觉得这些问题“不正经”，可招聘方却不这样认为。“这些问题都是没有标准答案的‘主观题’，我们不在乎学生回答的内容是否真实，最主要的还是看答案本身是否够灵活，因为我们想突击测试一下大学生们的应变能力。”这家招聘客服专员的公司表示，他们需要的员工除了具备基本的业务知识和文化素质外，还要有灵活处理问题的能力。

　　此外，另一名招聘负责人黄小姐表示，他们会问及应聘者母亲的化妆品，是因为“如果他们连这个都不清楚，那说明他们对家人不够关心，或者不细心，这样的人怎能对企业关爱，对工作细心？”

　　年薪40万学生却不屑一顾

　　“工作2年以后，40%的员工年薪可达到20万-40万！”现场，一家单位的招聘海报上有这样的字样。

　　但是，大学生们对此也仅仅是看一眼，之后就都毫不心动地走开了。面对如此“视金钱如粪土”的大学生，招聘方工作人员最后只能主动出击“拉客”。

　　难道高薪真的吸引不了大学生？

　　“我在很多场招聘会上都见过用人单位打出高薪当‘诱饵’，但只要稍微用脑袋想一想，就知道那只是个‘诱饵’。就像他们这次提到的‘40%的员工’能有20万-40万的年薪，而实际情况就是我们就不会在那‘40%’的范围里。”一名陈姓同学说。

　　陈同学的观点得到该摊位负责人的印证。“要想拿到那么高的薪资，确实需要做得比较好的员工才能实现，打出这样的口号，无非是想吸引人才。可惜今天看来，大学生们好像都越来越‘精’，没被吸引。”

　　找工作的全都“轻装上阵”

　　以往招聘会上，无论男女生一律正装革履。昨天，这一景象不复存在，几乎所有的大学生应聘者都“轻装上阵”。因为昨天天气闷热，有几位女生甚至把夏天的沙滩裙都穿上了。这样的情景在去年底的大学招聘会上并不多见。

　　学生们说，“穿西装会觉得气氛紧张，而且显得很拘谨。”因此，这一批“90后”更希望能以最真实的面貌示人，即使这样的穿着不够正式。

　　面对这些随性的大学生应聘者，有些招聘单位觉得“赏心悦目即可”，有些则认为“找工作还是要态度端正”。

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