陕西人陈天文和八个外地同事在开发区的一家饭店打工，前两天突然被辞退了。事情发生得很突然，弄得他们这九个人有点措手不及。他们就找了有关部门希望得到相应的补偿。但是，等他们想维权的时候，傻眼儿，他们和饭店没有签订正规的劳动合同。

　　陈天文和同事是去年9月到南通开发区星湖101广场一家饭店做厨师的，当时上岗的时候大家都没有签劳动合同。

　　虽然没有签劳动合同，大家还是在店里做了。一直做到今年子3月22日的时候，他们接到通知，饭店做不下去了，员工也就自己找出路吧。突然被解雇，大家一肚子委屈。

　　遇到陈天文这样的情况，他们怎么来维权呢？记者问了下子处理了蛮多劳动纠纷的律师张娟。

　　不过要得到双倍工资和相应补偿的前提是要有证据证明和用人单位有事实劳动关系。

　　张律师说，陈天文现在首先要做的就是确定和用人单位的事实劳动关系。她也向这些要继续找工作的打工人提了建议。

　　进公司的同时，我们（员工）就要求和单位签订劳动合同，同时把员工登记表自己复制一份，或者要求单位提供员工登记表的原件，我们自己填一下，最起码上面有公司的名字，仲裁的时候我们手里有一个最基本的证据，能够证明和单位之间有录用关系，维权的时候不至于太被动。

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