随着毕业季的临近，职场上又多了一批新生军。不过，比起“60后”、“70后”们传统的求职方式——抱着厚厚一叠简历，一场一场跑招聘会，“90后”们更热衷用微博、视频等电子科技方式求职。近日，记者通过走访人才市场发现，应届毕业生们不再固守单一的求职方式，而是利用手机、电脑等开辟了多种求职渠道，作为一股新鲜力量强势“杀入”求职市场。

　　个案

　　140字微简历拓宽求职路

　　从去年年底开始，“微招聘”出现并被不少求职者所推崇，一些颇具趣味性的“微简历”还被网友们争相效仿。因其简单便捷易操作，近来开始受到应届求职大学生的热捧。

　　最近，在某招聘会上，记者遇到了西南大学学生冯坤，他不时地掏出手机把玩。“我在刷微博。”他告诉记者，在今年寒假期间，他在微博上发了两条求职信息，被转发了近10次，虽然并没有直接吸引到招聘单位，但是前不久，他又通过微博发现了一家正在招聘员工的科技公司，并立即通过微博私信发送了简历，目前正在等待通知。

　　“就当是拓宽自己的求职道路。”他告诉记者，虽然微博求职的成功几率并不大，但是140字的微简历操作起来很方便，只要有部手机，即使在公交车上也可以求职，算是留有一线希望，“我周围的同学，基本上都尝试过这样的方式。”

　　招聘方

　　微博求职将成求职渠道

　　除了通过公司官方微博发布招聘信息之外，一些公司人力资源部的工作人员，也会通过个人微博发布招聘信息，更有一些企业直接开通了招聘专用微博，例如“海航集团校园招聘”、“焦点HR”。

　　同时，人才招聘公司也大举入驻微博，在网罗各种招聘信息的同时，还提供了许多求职建议和职业测评。

　　“不排除微博求职将是未来的一个新兴求职渠道。”“微简历”有直观、明了的优点，但对大多数企业来说，招工毕竟是个慎重的过程，仅凭140字较难达成求职意向。不过，如果招聘方采取恰当的方法吸引网友眼光，微博招聘是可以起到扩大企业影响力的作用。

　　提醒

　　微博找工作注意两大问题

　　今年初，某人才机构对近300名求职者在“2012年新春节后求职状态”发起了系列调查。调查数据所示，53.4%的求职者还是会采取传统的求职方式，即参加现场招聘会；有31.7%的求职者则会采用网上求职；有1.9%的求职者利用“手机求职”，但全都是“90后”，他们与时俱进，走在“科技前端”，敢于尝试新鲜事物。

　　利用微博求职，应该注意哪些问题呢？

　　专家建议，不管哪种简历首先必须要真实。广大大学生求职者，在写“微简历”的时候，因为微博的容量仅有140个字，以此为基础编写简历，绝非易事。不仅要将自己的基本情况、特长等介绍清楚，最重要的是能引起收信人的注意。但是“微简历”必须要真实，求职者对于自己的学校、专业、特长以及要应聘的职位等等都要符合实际。

　　另外，微博传简历要找对人。很多同学以为把简历发给企业的老板就能得到面试的机会，其实不然。因为人事部门的领导比起老板来更能决定你的“生死大权”。所以利用“微简历”拓宽求职门路时，不妨给用人单位的人事主管发“微简历”，因其工作职能相对对口些。
 

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