“我不敢开口讨要加班费，生怕一开口，就丢了工作。”近期，在义乌打工的冯先生致电反映，他在公司工作两年，几乎每晚都要加班一两个小时，所谓的“加班费”仅是10元钱的夜宵补贴，更别提周末和国家法定节假日的加班费了。

　　【读者反映】

　　讨加班费等于向老板“宣战”

　　冯先生是湖南人，两年前应聘成为义乌一家服饰公司的员工。两年来，他几乎每晚都要加班1~2小时，公司给每个加班的工人10元钱当作夜宵补贴。“我们创造的价值，何止10元钱？”他觉得公司的做法不合理也不合法。若依法计算加班费，两年来仅他一人就有两万多元。

　　可是，冯先生却不敢当面向老板讨要。他说，讨要加班费就等于向老板“宣战”，而“战争”的结果很可能就是自己卷铺盖走人。

　　“有的员工向相关部门反映情况，被告知需要承担举证责任，可我们哪有证据？”冯先生说，公司从没有留下员工加班的文字依据，“工友之间相互举证？除非大家都不想干了。”

　　【老板回应】

　　加班工资已包含在工资内

　　昨天，记者采访了公司老板陈某。他称，加班工资已包含在工资内，每天给加班的员工10元钱是福利待遇。

　　“我公司一线员工月薪最高的有6000多元，平均月工资也有3000多元。”陈某说，员工工资分两部分，一部分为基本工资，另一部分为考核奖金。以冯先生为例，他的基本工资为1500元，而法定工作天数22天、每天工作8小时，即每天工资约70元，时薪约为9元。

　　“就算他每天加班2小时，拿18元加班费，乘以22天，再乘以150%，有近600元加班费。我公司实际上班28天，多余6天的工资为420元，再乘以150%，是630元。这6天当中，每天也加班2小时，加班费也按150%计算，是162元。所以，冯先生一个月的加班工资约为1400元。”陈某表示，实际上冯先生每月平均工资为3100元，已经超过了他应得的劳动报酬。

　　冯先生对此并不认同。他说：“1500元基本工资是保底工资，平时一线员工都按件计酬。如果计算加班工资，应该是工价乘以150%，得出的结果会大大超过目前的报酬。”

　　【专家支招】

　　员工应注意收集加班证据

　　义乌市劳动监察大队工作人员表示，从以往的维权实例来看，劳动者因为加班费而与用工单位对簿公堂的并不多见：一方面是劳动者不想因为有限的加班费丢掉工作；另一方面是劳动者举证难度高、维权成本较大。

　　“不能因为有困难就放弃维权，只要敢于主张权益的人越来越多，问题最终还是能解决的。”义乌市劳动监察大队大队长王晖提醒劳动者，平时要做个有心人，注意保留一些证据。
 

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