设为首页 | 收藏本站 2024 年 3 月 29 日 打造汽车零部件领先的人力资源平台

 
    您当前的位置:汽车配件人才网 >>职业指导>> 劳动法规 >>这几个法律风险,可能99%的HR都不知道
这几个法律风险,可能99%的HR都不知道
汽车配件人才网    发布时间: 2016-08-09 14:18:19    浏览次数:2128   文章来源:法律法规   

 

1、职位描述的原则性和具体性如何把握?

答:根据《劳动合同法》的规定,用人单位在招聘员工时,应当将工作内容如实告知候选人。

职位描述便是描述工作内容的文件,具有法律意义。

同时,对于员工的考核,也应当针对员工的岗位职位进行。

但是,企业运营中的情形千变万化,职位描述很难将未来可能要求岗位 承担的工作任务描述穷尽,因此在具体描述岗位职责的基础之上,应当增加一些原则性描述。

参考法规:《劳动合同法》 第3条、第8条

2、招聘广告会引起法律风险吗?

答:是的,如果招聘广告中含有虚假信息、歧视性信息。

《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定了用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告,违者由劳动保障部门责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的,硬钢承担赔偿责任。

《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定,用人单位发布的招用人简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。

参考法规:

《劳动合同法》第3条

《就业促进法》第3条

《就业服务和就业管理规定》 第14条、第20条、第67条

3、面谈时应当告知候选人哪些情况?

答:面谈时,企业应当将一下7个方面的情况告知候选人:

1)工作内容

2)工作条件

3)工作地点

4)职业危害

5)安全生产状况

6)劳动报酬(通常并没有预先确定的数字,需要企业与候选人在面谈中协商确定。经过这个确定的过程,企业便已履行告知义务。)

7)劳动者要求了解的其他情况(“有问必答”的情形,即员工问就必须答;员工不问,可以主动告知也可以不主动告知。)

用人单位与候选人面谈,属于互相了解情况并磋商劳动合同内容的过程。《劳动合同法》规定这个过程必须本着"诚实信用“的原则进行,但需要注意的是,有关企业规章制度的部分,企业在入职时必须履行告知义务。

参考法规:《劳动合同法》第3条、第8条

4、企业发出入职邀请函后又拒绝录用,会有什么法律后果?

答:在实践中,入职邀请函发出后便已生效,对企业具有法律约束力,而不能策回。

企业就应当与候选人签署劳动合同,建立劳动关系,不能拒绝录用,否则,便违背了诚实信用原则,需要赔偿候选人的实际损失。

参考法规:《劳动合同法》 第3条、第42条

5、候选人签署入职邀请函后不入职,企业能追究其责任吗?

答:有可能,但前提是候选人签署的入职邀请函中有明确规定。

一旦员工签署入职邀请函,并且签署件送达企业,其承诺便生效了。

此时,只要入职邀请函中规定的条款清晰、可以执行,则构成了一个劳动合同。

在这种情况下,员工入职后签署的合同则属于合同的补充、更换行为。

因此,如果入职邀请函中具备“承诺后不入职的赔偿条款”,则企业完全可以主张损失赔偿。

参考法规:《劳动合同法》 第3条、第42条

    标签:
分享到:
 
    下一篇:HR的“死”与“活”
    相关文章

评论列表

用户名 密码 点击刷新验证码
       匿名发表     (内容限5至500字)    当前已经输入 0
所有评论仅代表网友意见,汽车配件网保持中立。

  荣誉资质 总经理致辞 发展历程 友情链接 关于我们 联系我们 聚汽声明 汇款方式 加入我们 友情链接 服务细则 合作伙伴 猎头服务网站地图

汽车配件人才网倾心打造多元化产品服务体系:网络招聘、猎头、专场招聘会等服务,结合优质的服务,不断探索,勇于创新,立足于强大的聚汽网络平台,依靠专业社区媒体《汽车配件社区网》和汽配行业高端杂志《聚汽观察》等多渠道的互动资源整合,为汽车配件企业和求职者构建一个领先的人力资源交流平台。
客服电话:0571-81020910 传真0571-81020910 邮箱:info@b2bautoparts.cn 24小时热线:15658103160/13818216694
地址:杭州余杭未来科技城高教路970号西溪联合科技广场6号楼608
Copyright@2010-2023 浙ICP备11022915号-2 杭州聚汽网络技术有限公司 版权所有

浙公网安备 33011002012885号

  

点击这里给我发消息 点击这里给我发消息 点击这里给我发消息