招聘启事：

旅行社招聘前台一名、销售经理一名、计调四名、导游若干。有无经验均可，要求：年龄在35周岁以下，应聘导游岗位须持有导游资格证。女士身高在162cm以上，男士身高在175cm以上，形象气质佳。

@无言的结局：多年辛辛苦苦地学习比不上长一副好脸蛋，现在的用人单位是在招聘员工，还是在选美？

@Anna：怎么界定形象气质佳？身体发肤，受之父母，谁也无法决定自己的相貌呀。用人单位打出这样的招聘广告，有相貌歧视的嫌疑。

@招聘顾问：就算“脸”成为年轻人找工作的踏板，但真正影响未来前程的关键是在工作中做出突出贡献，在众人堆中崭露头角，而绝非是一张脸。

微聚现代职场：

外貌协会有缘由——

一家风投公司的HR王女士说，人们常说HR都是外貌协会会员，挑职员先看长相。

事实上，良好的形象的确有助于公司业务的拓展。相比外貌平凡的人来说，帅哥美女常常是各种场合的焦点。在学历、能力相同的背景下，我们自然挑外形出众的员工。

比如，前阶段我们公司有个女员工过生日，她男朋友从一家高端品牌蛋糕店订购了蛋糕，并直接送到了公司。送蛋糕的小伙子颜值爆表，公司的女员工纷纷“目送秋波”。从此，我们公司里的很多女员工都在这家蛋糕店订购商品，并且指定要求这位送货员派送。由此不难看出，一位相貌堂堂的员工的确有助于拉动产品销售。

从心理学角度来分析，人的认知有一个特性，叫做“晕轮效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。这是一种认知偏差。人们会对颜值高的人有一种自然的喜欢之情，当人们还不太熟悉这个人时，往往会不自觉地把一些好的人格特性附加在这个人的身上，比如善良、大方、真诚、开朗等，无论这个人是否真的具备这些品质。

除了天生颜值高以外，个人的修饰、着装也会给人留下或好或坏的印象。有心理学家指出，在人际交往中普遍存在“首因效应”，即人们更愿意凭借自己眼睛看到的来做判断。与人初次交往时，给他人留下的第一印象主要来自于动作、姿态、外表、目光和表情等，这些非口头语言提供的信息占到了60%-70%，这些最初的印象往往成为日后交往的依据。

容颜好坏我们无法选择，但是因为装容不得体而给人留下坏印象就有些得不偿失了。

外貌固然重要看脸更要看人

从“学好数理化，走遍天下都不怕”，到“只要脸好看，肚里没水也不怕”，无论男人女人，在自己的外在形象方面绝对舍得下“血本”。进口化妆品、高档服饰、名品背包全不在话下，毕竟，清新的外表会让人心旷神怡，整齐的衣装也是对他人尊重的表现。

美国经济学家泰勒提出了著名的裙摆理论，就是说经济越繁荣，女人的裙子越短。

道理很简单，经济危机爆发，失业人数增多，人们需要从各方面展露自己的全部内涵与才学，而一套完美的装容是展露内涵和才学的重要方面。

然而，如果一味强调“好看”，而忽视了人品、学识、实力等方面的积累，只有外在美，没有内在美，就可能适得其反。

当“高富帅”、“白富美”成为年轻人追逐的目标，对美丽的欣赏就变成了对“脸蛋”的纵容，那么，我们据此创造的未来，很可能就不会那么“美丽”了。

这年头明星创业已经不是什么新鲜事，相对于普通人而言，明明可以靠脸吃饭的明星们，也发现颜值再高也扛不住岁月流逝。“霹雳虎”“四爷”吴奇隆入读北大光华“创业班”，任泉走进博鳌论坛，成为最会投资的明星之一。从黄晓明、李冰冰持股身家剧增，到赵薇加盟阿里巴巴日赚亿元不是梦，在演艺圈里，明星靠片酬赚钱简直 “弱爆了”，很多明星借着开拓的人际圈寻找创富机会，力求在“人老色衰”之前做到不再靠脸吃饭。

我们暂且不谈明星读总裁班是“玩票”还是“充电”，当吸毒、嫖娼曾一度占据演艺圈头条、成为全民议论的话题时，吴奇隆、赵薇等一众明星给大家做了一个很好的榜样，因为他们从未停止追求进步的脚步。

一般人总爱用“花瓶”来形容外貌优质的明星，可如今可以靠脸吃饭的人们都开始拼命努力，我们这些没有颜值的人还有什么理由继续怨天尤人、不思进取呢？

在英国，影星休·格兰特有一句名言：迷倒最多女人的男人，并不一定是“最男人”的那位；而科林·费斯则告诉我们，要让全世界女人神魂颠倒，也未必需要像休·格兰特那么英俊。美丽本无罪，但过分追求外表的美丽，折射出的一定是心灵的空虚和时代的浮躁。

每个人都应当冷静思考，什么才是真正的美？我们究竟需要什么样的美？如果过分在意别人的评价，内在修养没有提高，这样的“整容”，不要也罢。

实际上，人与人相逢、相识、相知，第一印象固然重要，但起决定作用的还是一个人内在的魅力。如果只顾修饰外表，不注重提升内在品质，无论恋爱、求职，很有可能都是“竹篮打水”。

人生路漫漫，最后胜出的，将是那些具有良好修养、正直人品、出色才干和丰厚学识的人。外在美具有先发优势，但要“长盛不衰”还需要内在美。

外貌协会的会员们，与其想通过“整容”为自己的职涯铺平道路，倒不如在修炼提升个人综合素质和专业技能上下功夫。在实际工作中发挥自身特长和优势，即便自己相貌平平也会被用人单位当“宝贝”重用，你所创造的社会价值、经济价值也会被认同。当然，用人单位在选人用人时，以貌取人的招聘观念也应该纠正，切莫助长了外貌协会的“看脸”之风。

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作者：张红微，文章首发自《人力资源》杂志，经授权发文。

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