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临近年底，暂时没有工作的候选人80%早已选择回家过年，而能接电话的那些20%的人，更大比例是在职的候选人。

那么，该如何提高电话邀约的面试到场率？让年前的招聘工作轻松搞定呢？

一、不给希望

希望是什么，是一个人存在的的动力。那在这里说的不给希望是什么意思呢？

HR在电话邀约中，把岗位职能和工作内容讲得太难，不给候选人留些能够胜任的希望。

还有就是在电话邀约中，没有说一点公司的发展前景和愿景，没有让候选人觉得公司有希望。

小建议：

HR在与候选人讨论岗位职责和工作内容的时候，实事求是的同时，可以稍稍降低一下要求。

等到面试的时候，再在电话邀约说的基础上加点工作难度，如果面试效果还不错，加大难度之后，候选人还是愿意尝试的。

HR可以给候选人许诺一个足够美好的未来，很多人还是愿意努力尝试的，多半还会感谢有面试机会。

二、聊得太少

其实电话邀约时间不易过短，有些HR电话邀约中只是讲了一下公司的基本情况，其他东西都没有仔细聊一下，就直接通知面试。

这样子的面试邀约其实是失败的。

因为没有得到你所需的资料，也不确定候选人是否合适，更不知道候选人是否真的会过来面试。

小建议：

电话邀约的时候，多聊几句。比如：简单介绍公司业务，询问对方是否住的比较远等。

如此可以对到场率进行有效判断，也让候选人觉得自己更受重视。

三、薪资说不好

很多HR在说薪资这方面，都说得不太好，要么就是报太低要么就是说得范围太大。

让候选人对薪资没半点底子，完全摸不着头脑。这样的公司只会让候选人觉得，面试了也是白面试，薪资乱七八糟的。

小建议：

在电话邀约中，薪资范围缩小，福利待遇，按照公司现状进行简单介绍。

在虚虚实实中，在福利方面就得体现得真实可靠些，以赢得求职者适度好感。

“我们岗位采用结构工资制，薪酬由基本工资、全勤奖、绩效工资等组成，充分体现多劳多得，充分体现对人才能力与工作绩效的尊重与认可。”

“具体的薪资待遇，需要通过用面试后才能确认。”

“我们会综合考虑过工作经历和你的薪资期望，我相信如果能力符合岗位需求，薪资这方面我们会做妥善安排的。”

四、话术太杂乱

电话邀约面试话术的特点与面试话术的特点是完全不一样的。

电话邀约面试，因为时间和隔着电话沟通的原因，所以很多信息点在询问的时候要一针见血，更直接一些。

“请问你心仪的薪资范围大概是多少呢？”

“你现在住在哪个位置呢？”

“你能大概说一下之前的工作内容吗？”

“你是否考虑这种类型的工作呢？”

“你明天什么时候有时间过来面试呢？”

除了问题之外，还要给出直观的信息：

“咱们公司对你的简历信息很感兴趣”

“我们这边试用期的薪资范围大概是多少”

简单直接阐述面试信息，让候选人尽快了解情况。

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