据了解，人人公司将根据员工的服务年限和个人当前收入等因素进行综合评估，原则上服务公司两年以上的员工以及有突出贡献的员工只要符合审核条件均可申请20万至40万的无息贷款，还款期限是6-8年。据人人公司内部人士透露，人人网这次推出的无息贷款购房计划对于员工内部的士气激励作用还是相当明显的。“只是具体各地的细则还没有出来，希望能够贷款的员工数量还真不少。”

    “现在互联网公司越来越像当年的国企了。”网友在评论人人公司的无息贷款购房计划如是说。据资料显示，早在今年4月，腾讯公司宣布设立“腾讯安居基金”，拟在3年内投入10亿元，向首次置业的公司员工提供一定额度的免息住房贷款。今年8月，阿里巴巴集团也宣布推出30亿元的“iHome”置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题。即使是一直在员工福利方面被诟病的网易，丁磊也宣称“腾讯的购房基金是跟网易学的，我们三年前就有贷款的购房基金”。

    面对令人羡慕的丰厚福利，作为这些企业的员工而言，却未必领情。“互联网公司的一线员工一般都比较年轻，对购房的需求其实未必真的这么紧迫，而且从某种角度而言，在获得了公司贷款之后，可能会影响了其未来的工作自由度。”已经离开网易自己创业的阿KEN这样评论道。也有阿里巴巴员工在网络上表示，具体福利折成工资现金直接发更好，享受无息房贷也意味着将来跳槽受到限制。而腾讯的员工也被网友评论称“被腾讯套牢了，还是深度套牢”。

    “如今企业人才的流动如此频繁，企业其实也是在想方设法稳定团队，特别是核心员工，这无疑会增加一些小互联网企业在人才引进方面的难度。”超能网负责人李政达在接受记者采访时表示。“但是小型互联网企业拥有更好的个人发挥平台和更强的增长空间，对于不少在大型互联网企业工作的人才而言，吸引力依然不减。”李政达对大型互联网企业推出的这些高福利政策会过多地影响人才的流动。“中国人虽然不可避免地被房子的事情所困扰，但是如果因为房子过早地把自己的前程和理想都搭上了，那就实在太不值得了。

• 成功女性处世10大秘诀..  
• 职场女性健康生活小常识的七个禁忌 ..  
• 揭秘幽默的九种心理力量..  
• 白领解压找对方式很重要..  
• 毕业生常“闪辞” 易逝的青春“伤不起”..  
• 揭秘保险公司PE人才价码：底薪20-100万..  
• 盛大鼓励员工办公千姿百态 怎么舒服怎么来..  
• 工薪族钱袋子10年缩水15% 实际工资一直在降..  
• 一个HR的离职感悟..  
• 北京首次尝试公租楼养老模式 计划用地730亩..