教育部数据显示，大学毕业生的数量在过去八年间增加了两倍。2011年，有660万大学毕业生走进就业市场。但是对大学毕业生的需求却没有保持同步。据智联招聘，大学毕业生的起薪是2，703元（422美元）一月，仅略高于2008年2，691元的平均水平。

    大学毕业生中的失业率很高。根据北京教育部门，2011年，该地区只有一半毕业生在结束全日制课程之前找到了工作。然而，蓝领工人却面临短缺。中国的人力资源和社会保障部数据显示，他们的平均月薪是1，690元（264美元），与2005年相比几乎翻了一番。

    中国的高等教育一直关注的是数量而非质量。在1990s末期随着大批国有企业员工下岗，大学扩招被视为吸收多余劳动力、促进消费第一个手段。高等教育的开支与GDP保持同步增长，但学生数量却以每年约20%的速度增加。分配到每个学生身上的开支一直在缓步下降。

    中国很擅长建设新校园，但在调整课程适应现代化需求上却反应迟缓。中国拥有世界上最多的工科学生，但麦肯锡认为其中能适合跨国公司的并不比英国多。高等教育偏向于理论，因此中国学生非常缺乏项目或团队合作上的实践经验。

    政府投资人力资本是对的；但实际上，它更需要的是提高毕业生的质量。政府应增加对大学的支持力度，让课程体系更符合行业的需求。加强对大学教育质量把关的同时也可能增加能适应高级蓝领工作的劳动力数量。

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