报告显示，2010年中国雇员的平均离职率为19%，其中自愿离职率为15%；而2009年，该组数据分别为14.5%和11%，且据初步预测，2011年此数据将保持攀升趋势。

　　研究人员发现，对企业愿景和价值观的模糊认识、不到位的企业授权和资源支持、较低的团队归属感以及缺失的职业发展规划均成为中国雇员“朝三暮四”的背后推手。

　　报告还指出，2011年中国雇员平均薪酬年同比增速达到9.3%， 相比2010年的6.9%，涨幅明显。

　　人力资源部门研究人员认为， 实际的薪酬增长百分比是衡量中国雇员购买能力提升的重要指标。

　　此间业内人士并称，随着薪酬增幅比例接近10%，中国雇员的境遇将恢复至全球金融危机之前水平，当时的平均薪酬增长率约为9%至10%.

　　Hay（合益）集团大中华区咨询总监陈城称：“中国已成为越来越多企业未来增长的战略关键市场，对人才的争夺毫无疑问将推动薪酬市场继续走高。”

　　作为全球性管理咨询公司，Hay（合益）集团在北京、上海、深圳与香港四地设有分支机构。而上述数据预测则是利用其中国薪酬数据库系统收集的，近千家中国国有、私营及外资企业员工的调薪数据进行分析后得出。

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