中国江苏网12月8日讯 还在哺乳期内的王女士最近很郁闷，她所在的企业与其解除了劳动合同，虽然单位支付了相应的经济补偿金，她对此还是有疑问。昨天，王女士到新浦区人社部门咨询后，工作人员当场指出，员工在哺乳期内，劳动关系受劳动法律法规保护，用工单位不能炒员工的“鱿鱼”，后经调解，这家企业已恢复与女员工的劳动关系。

　　2009年10月，市民王小姐进入市区某企业工作，企业与她签了1年期的劳动合同，同年12月，王小姐结婚成家。在一年劳动合同期满后，企业又与她签了3年的劳动合同。几个月前，已婚的王女士因怀孕回家休产假，产假期满后，但由于在哺乳期内，不能从事原工作，也无法正常上班，企业给她另行安排了一个岗位。上个月，单位负责人彭先生告诉王女士，单位按照国家有关规定，提前30日书面通知她，与其解除劳动合同，并且按照有关规定支付相应的经济补偿金。12月1日，王女士果然收到了单位解除劳动合同的书面通知，在和单位交涉无果的情况下，王女士拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

　　昨天，虽然下着小雨，但王女士怀着迫切的心情来到新浦区人社局办公室，咨询如何维护自己的合法权益。工作人员对王女士反映的情况进行了详细记录，随后，工作人员按照王女士所提供的企业负责人彭先生的电话，与彭先生联系，请他前来协商解决问题。

　　不一会儿，彭先生来到新浦区人社局，与王女士坐到一起商量解决问题。彭先生说王女士确实是单位员工，因为她原来工作不能做，考虑到她的实际情况，单位协调安排她做别的工作，但她还是不能完全胜任，单位只能解除与她的劳动关系。何况，单位按照国家有关规定，提前30日书面通知王女士，与其解除劳动合同，并且按有关规定支付了相应的经济补偿金。

　　王女士则认为，自己现在处于哺乳期，虽然不能全天上班，但她能做好份内工作，如果女性在哺乳期都要被解除劳动关系，这显然不妥，而且单位这样做是不合理的，相关劳动法规文件也是有具体规定的。

　　新浦区人社局工作人员找来相关文件，给双方解释了政策规定。根据相关规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与其解除劳动合同。

　　记者发稿前，王女士已电话通知新浦区人社局工作人员，用人单位已恢复与她的劳动关系。