紧缺岗位薪资涨一成

　　55.15%的受访企业表示一部分岗位存在缺人现象，对企业经营产生一定影响;30.15%的企业表示大量岗位缺人，对企业经营造成较大影响;0.74%的企业表示严重缺人。人才缺口主要集中在拥有一定程度行业专业经验的中高级技术、研发和管理类岗位。其中，交通运输设备制造业经营管理类人才严重紧缺，信息、计算机、医药卫生等行业技术、管理类人才紧缺。

　　涨工资成为企业吸引人才的手段，58.82%的企业表示节后员工税后全额工资全面上调，紧缺的岗位均有10%以上的工资涨幅。在“涨”声一片中，文化、体育、教育企业涨薪幅度最高。

　　晋升机会最吸引应聘者

　　327名求职者接受现场调查，其中深圳市户籍人员占7.95%，广东省非深圳市户籍人员占16.82%，广东省外户籍人员占75.23%。受访者中21.41%的求职者坚持一定要在深圳找到工作。

　　81.96%的求职者提高薪酬期望水平，但薪资并不是最吸引求职者的条件。48.32%求职者将晋升及发展良机放在第一位，20.49%的求职者选择具有竞争力的工资，9.17%求职者希望获得充足培训机会，工作氛围是否和谐、食宿、交通便利也是求职者衡量的重要条件。