“要不是转岗培训，我现在都不知道自己在哪儿干啥着呢!”提起转岗培训，陕西省第六建筑工程公司的张广明感慨万千。张广明1982年参加工作，起初是钢筋工。后来由于企业生产任务不足，他曾一度处于待岗状态，后来经过转岗培训，张广明取得了施工员资格证，现在月薪在6000元左右。“我可是公司正儿八经培养出来的，现在就是别的公司高薪挖我，我都不去!”

　　陕西第六建筑工程公司人劳部部长告诉记者，在他们公司，瓦工变成质量员、钢筋工当上班长的现象很普遍，大家都是转岗培训“出人头地”的，不仅职工的收入翻了几番，更重要的是给公司培养了一批“嫡系”，他们忠于企业，也倍加珍视自己的工作岗位。

　　在延长石油集团西北凯迪橡胶有限公司，记者也听到了同样的说法。在这家公司，过去收入只有1300元左右的职工，通过转岗培训后，收入都突破了2000元。公司人力资源部的人说，现在最大的变化就是过去要两个人开的机床，如今变成了一个人同时开两台机床。职工的技能提高了，工作积极性也提高了。

　　按照政策规定，凡参加失业保险并足额缴纳失业保险费的用人单位，遇到生产经营困难，若不裁员，而是对员工进行转岗培训安置，就能获得政府补贴。据了解，咸阳市通过失业保险动态监测掌握到多户企业有人员富余现象，其中部分企业由于生产任务不饱和，有的职工已经处于待岗状态，为了防止职工失业，他们经过摸排，已计划拿出200万元培训费向企业予以补贴，及时让企业对富余人员进行转岗培训，重新上岗。

　　记者了解到，早在2009年金融危机期间，咸阳市失业保险经办机构即按照陕西省全面启动的“应对国际金融危机困难企业职工培训”工作，对困难企业职工培训给予补贴，以鼓励困难企业通过开展培训提升职工职业技能和职业素养，稳定职工队伍。此后，他们将这一工作延续下来，用失业保险基金支持企业对职工进行转岗培训安置。并要求职工转岗安置后，用人单位须与其及时变更或续签劳动合同。

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