在温州第七幼儿园工作的5名老师被园方以没有教师资格证为由辞退，老师认为遭受不公平待遇而状告温州七幼的事件日前有了最新进展。近期，鹿城法院开庭审理了此案。

　　幼儿园老师无故被辞退

　　去年6月，温州第七幼儿园的10位老师在学期最后一天没有接到学校关于下学期的任何安排。在暑假期间，她们发现自己被踢出了学校教师QQ群。

　　10月12日，温州第七幼儿园正式向她们邮寄了一份通知书，以连续旷工3天以上为由解除劳动合同关系。

　　园长李金平给出的“官方”说法是，因为其中7位老师没有教师资格证，另外3位有证的则被“末位淘汰”了。

　　然而新学期开学时，10位老师中有3位又被该幼儿园返聘了，而这3人仍然没有教师资格证。

　　被辞退教师纷纷表示不理解，当初在签订劳动合同的时候，园方并没有追究教师资格证问题。而所谓的“末位淘汰”，在编教师是不参与的。

　　今年1月24日，在协商未果的情况下，其中5位老师一纸诉状将温州第七幼儿园告上了法庭，要求继续履行劳动关系。

　　是否旷工成为焦点

　　据法庭调查，在起诉的5位老师中，有3位老师合同期未满，2位则为事实劳动合同关系。其中金老师2008年2月到2011年7月间和温州第七幼儿园先后签订了2次劳动合同，且持有教师资格证。

　　被告代理律师认为，按照合同园方有权调整工作岗位，园方已经通知金老师转任保育员，但金老师从去年8月20日师德培训开始就没来上班，无故旷工。

　　原告代理律师反驳说，金老师等人根本无法上班，就没有旷工之说。由于被踢出学校教师QQ群，老师们无法收到学校活动通知。去年9月开学时，幼儿园也没有给金老师等人安排具体岗位，她们去报到连门都进不了。

　　据了解，去年7月，一份由温州市政府教育督导室发布的公报显示，温州全市1562所幼儿园共有专任教师21792人，其中仅29.42%的幼儿教师持有教师资格证。温州市鹿城区教育局局长林宣富也坦承，幼儿园教师没有教师资格证的现象较为普遍，当时并没有硬性规定。

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