严格说来，笔迹分析不能算是常规意义上的笔试，而应归入心理测试一类。但为了便于操作，同时也是为了起到一定的蒙蔽作用（不会使应聘者发觉），笔迹分析常常是以书写为主的笔试卷面作为载体的。

1.书面整洁情况

如果书面干净整洁，可能意味着应聘者喜欢干净整齐，较为注重自己的仪表和形象，此类人多有较强的自尊心、追求成就感和荣誉感。如果答卷有多处涂抹现象，书面凌乱，可能意味着应聘者具有不修边幅、不拘小节等性格特点。

2.字体大小情况

字体大，不受格线的限制，可能意味着应聘者性格趋于外向，待人热情，思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，纪律性和服从性欠缺等特点；字体小，可能意味着应聘者性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事可能想不开；字体大小不一，可能意味着应聘者处事灵活，无一定之规，也缺乏自制力。

3.字体结构情况

字体结构严谨，可能意味着应聘者性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩；字体结构松散，可能意味着应聘者思维有广度，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，能够宽容他人的过失，但往往不拘小节。

4.笔压轻重情况

书写笔压重，可能意味着应聘者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但也可能主观性强，固执，过于内向；笔压轻，可能意味着应聘者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩；笔压轻重不一，可能意味着应聘者有艺术方面的追求，追求自我表现，但情绪不稳定，做事犹豫不决。

5.书写速度情况

如果全篇文字连笔较多，速度较快，可能意味着应聘者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动；如果笔速较慢，可能意味着应聘者头脑反应不是很快，行动较慢，但富于耐心，办事讲究准确性。

6. 字行平直情况

字行平直，可能意味着应聘者做事有主见，处事方式以简洁明快为主，较少动心思琢磨人。字行上倾，说明书写者积极向上，雄心勃勃，并常能以较大的热情付诸实践。如果字行过分上倾，可能意味着应聘者除有上述特征之外，还往往非常固执，过于高看自己；字行下倾，可能意味着应聘者看问题非常实际，伴有消极心理，遇到问题喜欢看阴暗面，容易悲观失望；字行忽高忽低，可能意味着应聘者情绪不稳定，常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。

7.通篇布局情况

左边空白大，可能意味着应聘者有把握事物全局的能力，能统筹安排，为人和善，能注意倾听他人意见，体察他人长处；右边空白大，可能意味着应聘者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事易走极端，遇到困难容易消极；左右都不留空白，可能意味着应聘者有着很强的占有欲和控制欲，但把握全局能力差，遇事只想眼前；行与行之间排列整齐，可能意味着应聘者有良好的教养，正直，不搞邪门歪道，做事有条不紊，讲究计划性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感；行与行之间排列不整齐，可能意味着应聘者头脑比较简单，条理性较差，做事马马虎虎，缺乏责任感[1]。

以上要点为专业人员以长期工作经验为基础进行的研究和总结，有一定参考价值。但是，因为笔迹分析存在较多的人为因素，需要较长时间的专业训练和经验积累，所以在实际工作中常将其作为辅助工具，一般很少单独使用。

为了方便大家练习，本文提供了同一时代几名人的作品真迹（由于大家都熟知这些人的性格特点，因此不再详细介绍。有兴趣的朋友可以参阅拙作《人力资源管理高级教程》）。

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