杭州余杭汽车配件企业积极应对留人难、用人难

杭州余杭汽车配件协会积极倡导工业兴市，举办人力资源管理人员培训

 

由杭州市余杭区经济发展局、杭州经济管理专修学校和杭州余杭区汽车零部件协会共同主办的杭州余杭汽车配件协会积极倡导工业兴市，举办人力资源管理人员培训于2011年8月19日召开，共有3天。参加本次企业人力资源管理人员培训的领导有：杭州市余杭区经济发展局书记楼建琴、杭州市经济管理培训中心副主任沈锋、以及杭州余杭区汽车零部件协会副会长张健儿，活动全程由杭州余杭区汽车零部件协会秘书长胡锡巡安排执行。

 

首先由杭州余杭区经发局书记楼建琴为本次会议致辞，楼书记讲到2011年杭州市汽车零部件企业人力资源管理研讨会开班了，首先对本次的主办方表示祝贺，希望能通过本次的研讨会为余杭区汽车零部件行业增强管理水平，提高专业技能，大家都要用学习的态度，认真认识本次培训，希望在座的各位能好好把握本次培训的机会，认真学习，确保能提高大家的管理能力，帮助大家解决留人难、用人难的问题，我们会有很大支持力度来为汽配企业做奉献，祝愿在座的各位今年能有一个非常丰厚的收获带到企业里，能为企业做出自己的贡献。
                

其次，杭州市经济管理培训中心副主沈锋也讲到，政府为了帮助企业能更好的发展，政府为杭州市企业提供了专项培训费用，相信通过专业的培训能为企业带来更多的帮助，使杭州地区的企业在管理、技术等方面得到更高的提升，同时也希望企业能踊跃的反馈企业目前面临的问题，我们也会针对企业的问题提供解决方案，在此祝本次培训举办成功。
         
    杭州市余杭区汽车零部件协会副会长张健儿讲到，非常感谢参加本次会议的领导和嘉宾，余杭区汽车零部件协会举办本次的会议也是希望能通过本次学习可以练成内功，以后为公司贡献自己的财富，使每个在座者都能成为人力资源这个领域里的佼佼者，规范公司内部制度，提高管理质量，树立企业竞争力，在座的各位一定要好好学习本次培训内容，掌握方法，贡献自己的财富。祝大家能满载而归！

  随着中国经济快速发展，为了全面了解我国民营中小企业发展面临的困难，探讨化解中小企业困境的对策，经济学专家先后到浙江、江苏、福建、上海和湖北等地调研，调查发现，当前用人荒、钱荒、电荒和高成本、高税费构成的“三荒两高”困境生产叠加效应使中小企业面临着前所未有的困难，本次活动是由杭州余杭汽车零部件协会针对目前用人荒而做的培训课程，企业在大的经济环境下发展，从之前的家庭作坊十几个人发展到几十、几百、几千人的规模，那么这些企业的高速发展所需求人才的现状是不能满足企业长期发展的，有数字统计，江浙沪的企业平均每家缺少14个人才，那么缺少这么多人才要通过那些地方引进呢？单纯的空降兵可行吗？单纯的内部提拔可行吗？我的回答是：不行！企业如果需要良性的发展，人才方面怎么才能有效的获取到？我认为需要一套组合拳，空降兵是肯定需要的，而内部员工的提拔培养也是很重要的，只是在这两个方面一定要有一个比例，把握好这个度也是一门学问，企业现在不光只是用人难，其实在留人方面更难，不好单位反馈，觉得这个人是个可以培养的人才，从对公司的认可度，自己的踏实紧，都足以让企业为之付出，在企业全心全意的帮助员工成长，在精心呵护的环境下，从一名普通的人才到了公司的管理岗位，在员工和领导心中都觉得是一个很好的苗子，结果在他刚刚有起色的时候，结果被挖走了，这种事情屡见不鲜，导致企业失去了对苗子的培养的信心，另外，还有一些人才坯子，在这家企业用心工作，缺发现没有自己的用武之地，一个方面是老板的思维意识（不敢用人），另一方面是公司的发展状况，导致这些人才坯子失去了工作的动力，从而颓废，或者另选高就。总之在企业用人方面存在着这样、那样的问题，只要大家能更好的发现、改进、增强，那么一定会有成效。
      同时培训期间，很多人都认可现在汽车配件企业在人才引进时，要有针对性，要有持续性。今天中国汽车配件人才网的经理杨东达也来到现场，为此像中国汽车配件人才网的成立对企业来讲是一个很有帮助意义的平台，希望能在人才引进，后续员工成长方面有较大的辅助服务。

 

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